نقص الموظفين أسطورة! لمحة موجزة عن الوضع في سوق العمل في القطاع الزراعي
تعتبر مشكلة نقص الموظفين في القطاع الزراعي لسنوات عديدة واحدة من المفتاح في هذه الصناعة. يكرر المزارعون بالإجماع أن مؤسساتهم تعاني من نقص الموظفين على جميع المستويات - من المديرين والأخصائيين المؤهلين إلى خادمات اللبن وسائقي الجرارات والعمال.
خبراء سوق الموارد البشرية - الممثلين شركة استشارية "للأعمال الزراعية" تعتقد ناتاليا لونينا (المدير العام) وأولجا بروزوروفسكايا (رئيس استشارات الموارد البشرية) وضيوف مجلة بوتاتو سيستم اليوم - أن هناك في الواقع عددًا كافيًا من الأشخاص الذين يرغبون في تحقيق أنفسهم في مجال الزراعة.
"في الآونة الأخيرة ، في إحدى بوابات الصناعة ، رأيت بيانًا من رئيس المزرعة ، اشتكى من أنه خلال شهرين من الربيع تحدث مع عشرة من المهندسين الزراعيين ، لكن اثنين فقط كانوا قادرين على التوظيف ، والباقي لم يلب المتطلبات. - تقول أولغا Prozorovskaya. - الاستنتاج الأول الذي يمكنني استخلاصه على أساس هذه المعلومات هو أن هناك العديد من المتخصصين في سوق العمل: 10 خبراء زراعيين يبحثون عن عمل قبل الموسم مباشرة! والثاني - المشكلة الرئيسية للقطاع ليست نقص الموظفين ، ولكن عدم كفاية مستوى التدريب.
عن الشباب العاملين والمهارات العملية والصراصير
بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث بالطبع عن الخريجين الجدد من الجامعات الزراعية. كما لاحظت ناتاليا لونينا ، غالبًا ما يتم انتقاد نظام التعليم الحديث لعدم تدريب الممارسين ، ولا يمكن لخريجي الجامعات العمل على الفور كوحدات عسكرية مستقلة بعد مقاعد الجامعة. وفقا للخبير ، مثل هذا التقييم ليس عادلا تماما. تتمثل المهمة الرئيسية للنظام التعليمي في تكوين مستوى معين من التفكير بين الطلاب ، لتعليمهم البحث وتحليل المعلومات. يمكن للمتخصصين المستقبليين ، من وجهة نظر الخبير ، الحصول على مهارات عملية في دورات تدريبية متقدمة خاصة (أطول وأعمق من الممارسة التعليمية القياسية).
ومع ذلك ، في حين لا توجد مثل هذه الدورات التدريبية ، لذلك ، تشارك العديد من الشركات (خاصة الكبيرة) في إعادة تدريب الموظفين الشباب بمفردهم ، "النجوم" في فريقهم. في كثير من الأحيان ، تقوم وكالة التوظيف بالمهمة المباشرة التالية: "سوف تجد لي مهندسًا زراعيًا شابًا بدون خبرة في العمل. أنا أفضل حالا بوضع الصراصير في رأسي مما سيأتي مع الغرباء ".
من الناحية الموضوعية ، فإن هذا التدريب هو الطريقة الوحيدة للحصول على متخصص بكل المعارف والكفاءات للعمل في شركة معينة ، في مكان عمل معين.
المعرفة قوة!
على الرغم من أن جميع أصحاب العمل ليسوا مستعدين بالطبع لقضاء الوقت والمال في تدريب الوافدين الجدد. ترى العديد من الشركات بين موظفيها المحتملين فقط المهنيين.
ما الذي يتم تضمينه اليوم في الأمتعة الضرورية لأخصائي لديه خبرة؟ وفقا لملاحظات ناتاليا لونينا ، هناك ثلاثة مكونات ذات أهمية كبيرة: المعرفة المتخصصة في اتجاه معين (القاعدة الجامعية ليست كافية هنا) ؛ المهارات في العمل مع البرامج المتخصصة (بالنسبة لقطاع الثروة الحيوانية ، فهذه برامج محددة تعمل معها الشركة بالفعل ؛ لإنتاج المحاصيل ، وفهم مبادئ العمل مع هذه البرامج) ؛ معرفة لغة أجنبية (في الغالب الإنجليزية). المعرفة الجيدة باللغة ضرورية إذا كانت الشركة تخطط لإرسال متخصصين إلى رحلات الأعمال الأجنبية ، للدراسة في البلدان الأوروبية أو إذا كان هناك أجانب بين القادة / المؤسسين.
تم تطوير ميزة إضافية رائعة للمرشح أيضًا لمهارات الاتصال التجاري (على وجه الخصوص ، الاتصال عبر الإنترنت بمساعدة المراسلات الفورية الشائعة بشكل متزايد).
البحث عن سوبرمان
يؤكد الخبراء أن متطلبات المرشحين للوظائف في القطاع الزراعي في السنوات الأخيرة قد نمت بشكل ملحوظ. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى تعقيد المهام التي تواجه الصناعة - على سبيل المثال ، إدخال الرقمنة ، ونتيجة لذلك ، ظهور عدد من المهن الجديدة (على سبيل المثال ، ظهرت وظائف شاغرة للمتخصصين في الزراعة الدقيقة ، ومهندسي الروبوتات ، ومشغلي الطائرات بدون طيار ، وما إلى ذلك).
سبب آخر لتوسيع قائمة متطلبات المتقدمين يمكن أن يسمى وصول الحيازات الزراعية الكبيرة إلى السوق ، مع التركيز على معاييرها الصارمة. على الرغم من أن اتباع نهج لا هوادة فيه لاختيار متخصص ، إلا أن أولغا بروزوروفسكايا متأكدة من أنها لا تساعد الشركة دائمًا على اتخاذ القرار الصحيح. لنفترض ، مع ملاحظة مرشح يتمتع بخبرة ناجحة في الملف الشخصي للشركة ، ولكن بدون الحصول على دبلوم التعليم العالي ، يمكنك "تقديم" متخصص مؤهل بدرجة عالية للمنافسين.
موسم "الصيد" للعمال
ولكن ما يمكن تسميته دائمًا هو نمو / انخفاض موجات الطلب للمتخصصين اعتمادًا على الوقت من العام ، وهو أمر طبيعي تمامًا للأعمال الموسمية.
من حيث نشاط السوق ، تطلق ناتاليا لونينا على "الموتى" أغسطس وسبتمبر: بالنسبة لمربي الماشية ، هذا هو موسم العطلات ، بالنسبة لقطاع المحاصيل ، وقت الحصاد ، يليه مراحل تلخيص ودفع المكافآت. النشاط في سوق الموظفين في قطاع المحاصيل ينتعش بحلول نوفمبر ، وهذا هو أفضل وقت للبحث عنه ، على سبيل المثال ، مهندس زراعي: خلال أشهر الشتاء ، سيكون لدى الأخصائي الوقت الكافي للذهاب إلى المسار الصحيح.
على الرغم من أن الخبير يلاحظ أنه لا تلتزم جميع المزارع بمثل هذا الرأي: يحاول الكثير توفير المال وتأخير دعوة موظف جديد حتى فبراير-مارس (تجاوز شهر "ميت" آخر على التقويم - يناير) ، ولكن بحلول هذه الفترة العديد من المتخصصين الجيدين ، كقاعدة ، يعمل بالفعل.
بالطبع ، يوافق الخبير ، يحدث أنه خلال فصل الشتاء تمكن الشخص من فهم أن شيئًا ما لا يناسبه في مكان العمل الجديد ويدخل سوق العمل مرة أخرى ، ولكن هذه حالات معزولة.
العمل في الزراعة مهنة
بالعودة إلى قضية مشاكل الموظفين في القطاع الزراعي ، تلاحظ أولغا بروزوروفسكايا أنه وفقًا لملاحظاتها ، لا يعتبر القطاع الزراعي حاليًا جذابًا في نظر خريجي الجامعات ، بما في ذلك الخريجين. الشباب ليسوا حريصين على العمل في المناطق النائية ، مشيرين بحق إلى نقص المدارس والمستشفيات والأندية الرياضية والترفيهية ؛ صعوبات في السكن. الآن فقط أولئك الذين يشعرون أن دعوتهم في العمل على الأرض هم على استعداد للذهاب إلى القرية. ولكن يمكن لأصحاب العمل المهتمين بالموظفين فعل الكثير للتغيير. إذا خلق الناس ظروف معيشية طبيعية ، سيكافح المرشحون من أجل الشواغر. علاوة على ذلك ، في عصر التطور التكنولوجي (على سبيل المثال ، التعلم عن بعد) لحل العديد من القضايا لن يتطلب استثمارات ضخمة.
التوقعات المستقبلية
من الصعب الحديث عن آفاق اليوم ، عندما يبدو المستقبل غير مؤكد بشكل خاص. ولكن مع ذلك ، يعتقد خبراء الشركة الاستشارية "For AIC" أن العالم بأسره يتوقع طفرة جديدة في الاهتمام بالزراعة ، حيث أن توفير الغذاء لسكان العالم سيعتمد على هذا القطاع. بالطبع ، ستكون هناك حاجة إلى حلول جديدة ، وبطبيعة الحال ، الأيدي العاملة.
قبل المراحل الرئيسية من البذر ، سوف تكون الشركات الزراعية في حاجة ماسة إلى الموظفين. سيقبلون الجميع. صحيح ، حتى الآن بعد الحجر الصحي لمدة أسبوعين.
عن الشركة الاستشارية "لشركة AIC"
تأسست في عام 2009. الشركة متخصصة في توظيف العاملين في المشاريع الزراعية. نتيجة العمل أكثر من 300 مشروع ناجح في القطاع الزراعي.
يتم نشر الوظائف والسير الذاتية على بوابتي إنترنت: وك ك-apk.r и والزراعية job.r
غالبًا ما يعمل المتخصصون في الشركة كخبراء في وسائل الإعلام ، ويغطون مشاكل "الموظفين" الحادة. تخطط مجلة Potato System أيضًا لتوسيع التعاون وتزويد الشركة بمنصة للنشر المستمر للمقالات حول آفاق تطوير السوق ، والتجربة الناجحة لشركات مختلفة في حل قضايا الموظفين ، وديناميات الرواتب في الصناعة ، وما إلى ذلك. نأمل أن تكون الموضوعات المذكورة مثيرة للاهتمام لقرائنا.