تتغير حاليًا مناهج البحث عن عمل بين الباحثين عن عمل وتوظيف الموظفين من أصحاب العمل ، وفقًا لما ذكرته شركة "أغسطس". بسبب الوباء ، يركز المزيد والمزيد من المرشحين بشكل أساسي على استقرار وموثوقية صاحب العمل ، بدلاً من التركيز على إمكانية النمو الوظيفي السريع. في الوقت نفسه ، من خلال الجهود المشتركة للأعمال والجامعات ، يتم التغلب تدريجياً على النقص في الكوادر المدربة في مجال الزراعة بشكل عام ووقاية النبات بشكل خاص ، ويتكشف صراع حقيقي بين أرباب العمل لأفضل الخريجين. اليوم ، توظف شركة "أغسطس" حوالي 4000 شخص ، ولكن نظرًا لتوسيع اتجاهها الزراعي بحلول نهاية عام 2021 ، قد يرتفع عدد الموظفين إلى 4500 موظف.
في الوقت الحالي ، وفقًا لبيانات مديرية إدارة شؤون الموظفين في شركة JSC "أغسطس" ، يبلغ عدد العاملين في جميع مؤسسات الشركة حوالي 4000 شخص. في الوقت نفسه ، يعمل حوالي ثلثهم في مصانع إنتاج منتجات وقاية النباتات في جمهورية تشوفاش وجمهورية تتارستان وجمهورية بيلاروسيا. نفس العدد من الموظفين يعملون في مؤسسات "Agroproject" - الاتجاه الزراعي المتطور ديناميكيًا لـ "أغسطس". مجال مهم آخر - التسويق والمبيعات والدعم التكنولوجي لاستخدام منتجات وقاية النبات - يوظف حوالي 20 ٪ من موظفي الشركة. متوسط خبرة العمل في مؤسسات "أغسطس" هو 10 سنوات.
"نحن شركة متنوعة. يرتبط عملنا بالأنشطة البحثية - مع تطوير الأدوية ، ونشارك أيضًا في الإنتاج ، والخدمات اللوجستية ، والتسويق والمبيعات ، والدعم التكنولوجي اللاحق ، - تقول مديرة الموارد البشرية في شركة "أغسطس" JSC Roza Sukhorukova. "بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالتنمية المكثفة لمشروع Agroproject ، ستكون لدينا حاجة متزايدة للمتخصصين الزراعيين. لقد مررنا فترة الوباء دون خسائر أو تخفيضات في الموظفين ، واستمرنا في تعيين الموظفين وإجراء المقابلات عن بعد. اليوم ، في نظر المتقدمين ، أصبحت الموثوقية والاستقرار المالي أهم خصائص الشركة المستخدمة: لا تزال إمكانية النمو الوظيفي السريع كأولوية تتلاشى في الخلفية ".
بالنسبة لشركة مثل أغسطس ، من الصعب المبالغة في تقدير أهمية التعليم الزراعي الجيد. المهندسين الزراعيين مطلوبون ليس فقط في Agroproject: التدريب المناسب مطلوب للتقنيين الذين يساعدون المزارعين في الحقول ، وهو أيضًا مرغوب فيه للغاية لمديري المبيعات. يحتاج العملاء في هذه الصناعة إلى متخصص ، مثل الصيدلي ، يمكنه أن يوصي بشكل صحيح بـ "دواء" للنبات ويقدم المشورة بشأن خصائصه وجرعته وخطط حماية المحاصيل. المتخصصون الفرديون النادرون - على سبيل المثال ، في تطوير وتعزيز خط إنتاج الشركة - غير موجودين عمليًا في الشكل النهائي في سوق العمل. من أجل التمكن من تحليل طلبات المزارعين وفي نفس الوقت لفهم الأدوية التي تحتاج إليها ، يجب أن يكون هذا الموظف أيضًا متخصصًا في وقاية النبات ، مع امتلاك معرفة تسويقية إضافية.
كجزء من رقمنة العمليات التجارية ، نفذت "أغسطس" مشروعًا لنقل أنظمة المعلومات الخاصة بها إلى منصة SAP وطبقت نظام SAP ERP في الأقسام الرئيسية ، الأمر الذي تطلب تشكيل فريق إضافي من المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الذين يمكنهم التقييم احتياجات الشركة وتخصيص النظام لمهامها. كما لوحظ في "أغسطس" ، منذ بعض الوقت كان مستشارو SAP متخصصين نادرًا ، حيث لم يتم تدريبهم في الجامعات ، ولكن مع انتقال الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم إلى هذه المنصة ، جاء الناس تدريجياً إلى هذه المنطقة ، مدركين آفاقها.
قبل عشر سنوات ، كان سوق العمل يعاني من نقص في عدد الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا ، وكان من الصعب تعيين موظفين ، خاصة فيما يتعلق بالتخصصات الضيقة. الآن ، بشكل عام ، لا نشعر بمثل هذا النقص الواضح في المتخصصين الأكفاء ، - تلخص روزا سوخوروكوفا. - أما بالنسبة لخريجي الجامعات الزراعية ، فإن مستوى تدريبهم خيب أملنا قليلاً حتى وقت قريب. ومع ذلك ، في العامين أو الثلاثة أعوام الماضية ، شهدنا اتجاهاً نحو تغييرات إيجابية. واستنادا إلى حكم الأوليمبياد الزراعية ، الذي أقيم مؤخرًا في الجامعة الروسية الحكومية الزراعية - أكاديمية موسكو الزراعية التي تحمل اسم K.A. Timiryazev والذي قمنا فيه بدعوة جميع الطلاب للمشاركة ، فإن الوضع يتحسن حقًا ".
كما تلاحظ روزا سوخوروكوفا ، يوجد اليوم صراع بين الشركات للحصول على أفضل الخريجين - ليس لديهم أي فرصة تقريبًا للبطالة. تتعاون الأعمال التجارية بنشاط مع الجامعات: يتم تطوير برامج مشتركة وإلقاء محاضرات عملية وتقديم تدريب داخلي. صحيح ، هناك مشكلة محددة في موسكو: غالبًا ما لا يرغب طلاب الزراعة في العودة إلى المناطق ، ويسألون باستمرار الشركات التي تتعاون مع الجامعات إذا كانت لديهم وظائف شاغرة في العاصمة.
يوجد في "أغسطس" الكثير من الأمثلة على الشراكة ذات المنفعة المتبادلة مع الجامعات الإقليمية: على سبيل المثال ، في أكاديمية Kuzbass الحكومية الزراعية ، وكذلك في جامعات Altai و Omsk و Bashkir و Kazan State Agrarian ، قامت الشركة بتصميم وتجهيز الفصول الدراسية الحديثة ومختبرات لتدريب المتخصصين في مجال وقاية النبات. يتم تطوير دورات المحاضرات للجامعات ، ويخضع الطلاب للتدريب العملي والتدريب الداخلي على أساس أقسام الشركة.
يتطور التعاون بشكل خاص في جمهورية تتارستان ، حيث تتركز حصة كبيرة من مزارع الاتجاه الزراعي ، وهو أمر واعد لشركة "أغسطس". تمت دعوة طلاب جامعة ولاية قازان الزراعية بالفعل إلى تدريب مدفوع الأجر في مزارع Agroproject على أراضي الجمهورية - وقعت شركة إدارة August-Agro والجامعة اتفاقية مقابلة. كجزء من تطوير مثل هذا الاتجاه مثل زراعة الألبان ، فإن طلاب أكاديمية ولاية قازان للطب البيطري مدعوون أيضًا للخضوع للتدريب العملي.
انضم "أغسطس" إلى مبادرة تعليمية أخرى في جمهورية تتارستان: تخطط الشركة لدعم مشروع رائد لجامعة ولاية قازان الزراعية لفتح فصول زراعية متخصصة على أساس المدارس الثانوية. يجب أن تساهم الفصول الدراسية في هذه الفصول في التوجيه المهني المبكر لأطفال المدارس في مجال الهندسة الزراعية وتشغيل الآلات الزراعية والاقتصاد. سيساعد "أغسطس" في تجهيز صف للملف الشخصي في المركز التعليمي لمنطقة موسليوموفسكي في الجمهورية. تقع واحدة من أكبر المزارع "Agroproject" في هذا المجال ، لذا فإن مسألة تزويد الشركة بمتخصصين محليين متحمسين ومدربين جيدًا سيتم حلها بشكل أساسي هنا. وإذا نجح المشروع التربوي ، فستمتد خبرته إلى مؤسسات تعليمية أخرى.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في عام 2018 اتخذت إدارة شركة "أغسطس" قرارًا ببناء مركز أبحاث (SIC) في مدينة العلوم تشيرنوغولوفكا بمنطقة موسكو. بالإضافة إلى الجزء الإداري الكبير ، سيكون لدى SIC مجموعتان: الكيميائية والبيولوجية. الأول مخصص لتوليف وتطوير تكنولوجيا الحصول على المواد الفعالة ، وتطوير أشكال تحضيرية جديدة ، وتوسيع نطاق عمليات التركيب والصياغات ، والبحث التحليلي الحديث. في الكتلة الحيوية ، سيتم إجراء الفحص الأولي للمواد الفعالة والاستعدادات للنشاط البيولوجي. لكن تغطية الحاجة إلى المتخصصين في SIC بالكامل لن يكون مهمة سهلة.
تقول ليليا نيستيروفا ، مديرة البحث والتطوير في شركة "أغسطس" JSC: "لقد انخفضت جودة تدريب الموظفين للعلوم والصناعة بشكل كبير في العقود الأخيرة". - لتصحيح هذا الوضع ، من الضروري تحسين أداء سلسلة التدريب المتخصص بأكملها: المدرسة الثانوية - الجامعة (البكالوريوس ، الماجستير ، التخصص) - الدراسات العليا. من المهم تحسين المعايير التعليمية ، التي خضعت لتغييرات تثير الذهن ، وبعيدة عن أن تكون لصالح الطلاب الذين يكتسبون معرفة محددة. شركتنا ، الشركة الرائدة في إنتاج وبيع المواد الكيميائية لوقاية النباتات في روسيا ، تتطلب باستمرار أخصائيين مؤهلين تأهيلاً عالياً: كيميائيين ومحللين وعلماء أحياء من مختلف التشكيلات ، والآن أصبحوا أكثر أهمية لحل مشاكل SIC ".
نتيجة لذلك ، في عام 2019 ، تم تطوير سلسلة محاضرات بعنوان "كيمياء المبيدات" لطلاب السنة الخامسة والسادسة في كلية الكيمياء بجامعة موسكو الحكومية. بموافقة عميد الكلية ، دخل في الخطة التعليمية والمنهجية ، واعتبارًا من فبراير 2020 ، بدأ كبار الموظفين في مديرية البحث والتطوير في شركة أغسطس بإلقاء المحاضرات. في نهاية شهر يونيو ، اجتاز الطلاب الاختبار المقابل ، ويعمل ثلاثة من خريجي الدورة الآن في "أغسطس" ، بعد أن انضموا بنجاح إلى الفريق.
"بعد ذلك ، لدينا خطط لتحسين محاضراتنا ، ونشر كتاب مدرسي صغير حتى الآن (لقد فاته الطلاب حقًا) ، وإذا اعتبرنا أن آخر كتيبات عن كيمياء المبيدات قد نُشرت في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي ، مظهر هذه المواد حقيقي تمامًا - تلاحظ ليليا نيستيروفا. - بالإضافة إلى ذلك ، نقوم بمراجعة سلسلة محاضرات بعنوان "كيمياء مبيدات الأعشاب" بقلم ف. زاخارتشينكو ، أستاذ مشارك في قسم الكيمياء وتكنولوجيا التخليق العضوي دي. منديليف ، والتي ستكون إضافة مهمة لمحاضراتنا. أعتقد أننا سنتعامل مع تعيين متخصصين في الملف الكيميائي لـ SIC. وبعد ذلك - دورة محاضرات لعلماء الأحياء! "