لا يزال النقص في الموظفين أحد المشاكل الرئيسية للمنتجين الزراعيين على مدى العقود الماضية. منذ تدمير المدرسة السوفيتية لتدريب المتخصصين في مجمع الصناعات الزراعية ، لم يتمكن نظام التعليم من تقديم بديل مناسب. واليوم ، يضطر مديرو الموارد البشرية إلى التنافس في الإبداع من أجل جذب موارد بشرية لا تقدر بثمن.
في ظروف السوق
في الوقت الحاضر ، يتنافس أرباب العمل في مطالباتهم للموظفين ، وليس العكس. تزداد فترات التوظيف ، وكذلك تكاليف التوظيف للشركات ، وأصبح جذب المرشحين أكثر صعوبة وأطول. كرئيس للخدمة الصحفية لـ HeadHunter (hh.ru) الجنوب إيكاترينا نيكيفوروفا ، يعتبر التوازن معيارًا مريحًا لسوق العمل ، حيث يوجد 5-7,9 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة. قيمة هذا المؤشر أقل من 4 تشير بالفعل إلى نقص في الموظفين.
في عام 2023 ، تم تسجيل القيم القصوى للمؤشر في القطاع الزراعي في يناير ومارس - 3,4 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة. ومع ذلك ، في أبريل بدأ في الانخفاض وبحلول نهاية مايو انخفض إلى 2,8. ترجع هذه التغييرات إلى المنافسة العالية مع المجالات المهنية الأخرى وانخفاض نشاط المتقدمين. وتشمل الأسباب الأخرى النقص المتزايد في الموظفين المؤهلين وعدم شعبية مجمع الصناعات الزراعية ككل.
الزراعة مجال تنافسي للغاية حيث ينشر أصحاب العمل الكثير من الوظائف الجديدة ويتنافسون حقًا على المتقدمين. وفق إيكاترينا نيكيفوروفا ، اليوم ، غالبًا ما تقدم المؤسسات الزراعية العمل للمهندسين الزراعيين وتقنيي معالجة الحبوب والمتخصصين في الثروة الحيوانية. هناك أيضًا طلب كبير على ممثلي المهن العاملة في مجمع الصناعات الزراعية ، ومع نمو أتمتة العمليات في الصناعة ، يتزايد أيضًا عدد الوظائف الشاغرة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات.
«إطارات ذهبية "
خبير في سياسة الموظفين لاتحاد المشاركين في سوق البطاطس والخضروات لروسيا (اتحاد البطاطس) سفيتلانا سونينا مهنة مهندس هيدروليكي من أكثر الأسماء طلبًا وندرة. السير الذاتية على منصات المعلومات شائعة جدًا ، لكن 90 ٪ منها ينتمي إلى متخصصين من صناعات أخرى. لكن في استصلاح الزراعة ، يستحق هؤلاء العاملون وزنهم ذهباً ، فكل مزرعة يروون فيها تحتاجهم.
من الصعب جدًا العثور على مهندس زراعي ، لذلك لا ترفض المؤسسات ، حتى مع طاقم العمل ، خريجًا جامعيًا واعدًا. المدير التنفيذي لشركة VALMIKS LLC فالنتين كوزلوف يرى أنه من الضروري إنشاء احتياطي موظفين ، وهو ما ستفعله شركته في المستقبل القريب. إذا احتاجت مزرعة إلى اثنين من المهندسين الزراعيين ، فيجب تعيين ثلاثة مهندسين زراعيين ، والسماح لأحدهم أن يكون صغيراً للغاية ، وسيتعين عليه دفع أكثر مما يستحق. قد يستغرق الأمر ما يصل إلى ست سنوات حتى يصبح المبتدئ محترفًا ، ومن الأفضل أن تقوم بتربية متخصص بمفردك ، مع مراعاة مؤهلاته المستقبلية.
الصناعة أيضا في حاجة ماسة إلى مشغلي الآلات ، الذين ، وفقا ل سفيتلانا سونينا اليوم آلاف الأسر من كالينينغراد إلى فلاديفوستوك بحاجة إليها. تعتبر خصوصية المهنة موسمية ، لكن الجميع مهتم بالحفاظ على مثل هذا الموظف ، حتى لو كان يعمل من ثلاثة إلى خمسة أشهر في السنة. فالنتين كوزلوف يشرح النقص في مشغلي الآلات من خلال إغلاق معظم المدارس والمدارس الفنية التي تم تدريبهم فيها. من بين أولئك الذين يمكن العثور عليهم اليوم في الإنتاج ، هناك عدد قليل من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا. وعندما يظهر اختصاصي مستعد للعمل ، فإنهم يأخذونه بكل سرور ، ويوفرون جميع الظروف ويساعدون على النمو مهنيًا.
من خلال العمل على حل هذه المشكلة ، يتعاون اتحاد البطاطس مع العديد من مؤسسات التعليم المهني الثانوي. على سبيل المثال ، GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College" ، التي يرأسها فياتشيسلاف سميرنوفيقوم بتدريب الفنيين الميكانيكيين وسائقي الجرارات والملاحظين الزراعيين لهذه الصناعة. يحصل خريجوها الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 19 عامًا بالفعل على حقوق الفئات اللازمة ولديهم مستوى عالٍ من التدريب. يمنح قادة الشركات الأعضاء في الاتحاد عن طيب خاطر لهم العمل في مزارعهم ويثقون في أكثر التقنيات تقدمًا.
من مقاعد المدرسة
يحتاج المجمع الصناعي الزراعي إلى موظفين للعمل الذي لا يتطلب معرفة ومهارات خاصة. من خلال تعيين هؤلاء الموظفين ، يمكنك الاعتناء بنفسك بأخصائيين متخصصين في المستقبل وتنظيم تدريبهم الإضافي. نحن نتحدث بالطبع عن الشباب: أطفال المدارس والطلاب.
سفيتلانا سونينا يتحدث عن تجربة مؤسسات الاتحاد في جذب أطفال المدارس والمتقدمين والطلاب الصغار لحصاد بذور البصل النباتية وفرز الخضروات. في مثل هذه الأحداث - بقرار من مدير المؤسسة التعليمية أليكسي زينوفييف - تشارك GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" تقليديًا. يتعلم الرجال أساسيات مهنة المهندس الزراعي ، وبالطبع يحصلون على أجر مقابل عملهم. بالنسبة لهم ، هذه فرصة عظيمة لاختبار الشخصية ومهارات الاتصال في فريق بالغ.
ليست هذه هي السنة الأولى التي يتعاون فيها أعضاء اتحاد البطاطس مع المنظمة العامة "فرق الطلاب الروس". العمل بانتظام مع فرعها الإقليمي في منطقة موسكو ، برئاسة بافيل كوفاليف. المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "SPK سميت على اسم لينين" أندريه جراتشكوفسكي في العام الماضي ، حقق رقماً قياسياً حقيقياً من خلال توظيف مفرزة من 52 شخصًا في مؤسسته. الشريك الإداري لشركة Lesnye Dali LLC فيتالي شتوبيل يستخدم أيضًا بنشاط عمل الطلاب في الاقتصاد للعمل الموسمي.
تتمتع مجموعة شركات Dmitrovskie Vegetables ، على وجه الخصوص ، JSC Agrofirma Bunyatino ، أيضًا بخبرة في جذب الطلاب للعمل. مدير عام المؤسسة سيرجي شوكين وضع الأساس لتشكيل مفارز من بين مشغلي الماكينات في المستقبل. حتى أن الشركة تجاوزت المنطقة ودعت رجالًا من مناطق نائية ، على سبيل المثال ، من سيبيريا. وفق سفيتلانا سونينا، اتبعت نفس المسار في مجموعة شركات Malino.
لسوء الحظ ، لا يرغب ممثلو الجيل الجديد دائمًا في ربط الحياة بالزراعة. حسب الملاحظات فالنتينا كوزلوفا، غالبًا لا يبدي الشباب اهتمامًا بالمهن الزراعية التي اختاروها بأنفسهم. طلاب المدارس الفنية بالقرب من موسكو ، حيث يقومون بتدريب الميكانيكا ، يأتون إلى VALMIKS LLC لممارسة البكالوريوس. عندما سئلوا ما الذي أتى بهم إلى هنا ، تحدث بعض الرجال بصدق عن رغبتهم في الحصول على علامة في مستند لمؤسسة تعليمية. الممارسة الحقيقية في ظروف مشروع زراعي حديث ، لا يتم تضمين فرصة تعلم شيء ما وكسب المال في خططهم.
على طريق الحرية
في بلدنا ، تنتشر ممارسة جذب الأشخاص الذين يقضون عقوبات في المؤسسات الإصلاحية إلى العمل الزراعي. كما هو موضح سفيتلانا سونينا من الوحدة الموجودة في المؤسسات ، يتم اختيار الأشخاص للعمل على منتجات التنظيف أو الفرز أو التغليف. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يوجد أخصائيين مؤهلين تأهيلاً عالياً بين المدانين. ثم تحصل المزارع على فرصة للحصول على مهندس ذكي وتقني وسائق وميكانيكي وما إلى ذلك.
يشارك JSC "Ozyory" ، وهو جزء من مجموعة شركات Malino ، في مشروع مصلحة السجون الفيدرالية في روسيا. من خلال جهود الرئيس التنفيذي سيرجي برياموف لسكن هذه الفئة من العمال ، تم بناء UFITS - موقع خاص يعمل كمركز إصلاحي. وفقًا لمستوى الراحة والمعدات ، يطلق عليه الأفضل في منطقة موسكو. بتوظيف المحكوم عليهم ، يحاولون تهيئة الظروف التي تسمح لهم بالكشف عن قدراتهم.
وقعت Lesnye Dali LLC أيضًا اتفاقية مع إدارة خدمة السجون الفيدرالية في روسيا لمنطقة موسكو ، والآن يأتي العمال إلى هنا من أجزاء مختلفة من البلاد. لتزويدهم بالسكن ، تم شراء مبنى سكن محلي وتجديده. فيتالي شتوبيل يعتقد أن إشراك المدانين يسمح بحل مشاكل الموظفين بشكل فعال. وعندما يكون هناك تدفق مستمر للموظفين ، يمكنك التخطيط بأمان لنمو الشركة وتطورها لسنوات قادمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مساعدة المتعثرين على السير في طريق التصحيح عمل جيد.
في افضل التقاليد
لا يكفي إعطاء الموظف وظيفة مستقرة وتوقع استغلاله في العمل. سفيتلانا سونينا أنا متأكد من أنه من جانب الشركة ، يجب أن يتخذ إظهار الاهتمام بموظفيها أشكالًا محددة تمامًا.
على سبيل المثال ، إذا بدأ الطلاب في التدرب ، فمن الضروري تزويدهم بحياة كريمة: سكن مريح ، طعام جيد. أظهر للمتخصصين المستقبليين جماليات مكان العمل والإنتاج بشكل عام ، وإشراكهم في الثقافة المؤسسية للمؤسسة. ولكن الأهم من ذلك ، يجب أن يتم أخذ الشباب على الفور تحت جناح الموجهين ذوي الخبرة الذين عملوا بالفعل في المؤسسة ، فمن المستحسن للغاية إحياء مؤسسة التوجيه في شكلها الحقيقي ، كما كانت في الحقبة السوفيتية.
يحاول أرباب العمل الحديثون جذب الموظفين برواتب مناسبة. إيكاترينا نيكيفوروفа أكد ذلك ببيانات من موقع hh.ru. بشكل عام ، في روسيا ، كان متوسط الراتب المعروض في مايو من هذا العام حوالي 70 ألف روبل للمهندس الزراعي (19 ٪ أكثر من عام 2021) ، و 68 ألف روبل للتقني ، و 61 ألف روبل للميكانيكي ، و 65 ألف روبل. - لأخصائي المواشي 58 ألف روبل - للطبيب البيطري.
على تجربتي كمدير فالنتين كوزلوف مقتنعًا بأن رفع الرواتب لجذب موظفين جدد والاحتفاظ بالموظفين لم يعد كافياً. لذلك ، تقوم VALMIX LLC بتنفيذ نظام تحفيز يسمح للأشخاص الذين يريدون ويعرفون كيفية جني أموال جيدة. هنا أيضًا ، سيتعين علينا أن ننتقل إلى الممارسة السوفيتية القديمة ، عندما حصل القادة على ما يسمى بالراتب الثالث عشر في نهاية العام. في الظروف الحديثة ، يستطيع صاحب العمل مكافأة الموظفين الواعدين بمكافآت. يجب أن يتجاوز حجمها متوسط الراتب ، إن أمكن عدة مرات ، حتى يدرك المستلم أهميته ويسعى جاهداً لتبرير الثقة.
فيتالي شتوبيل أنا متأكد من أن سياسة اجتماعية مدروسة بعناية مطلوبة لجذب الموارد البشرية. قررت إدارة Lesnye Dali شراء وإعادة بناء بيت شباب آخر ، والذي سيخلق حوالي 15 شقة من غرفة واحدة للموظفين في المستقبل. كما يجري إعداد مشروع لبناء مستوطنة منزلية مؤلفة من XNUMX منزلًا مجهزًا جيدًا مع قطع أراضي منزلية للتنفيذ. يجب أن يجذب مخزون المساكن الجاهزة المهنيين الشباب الذين تمكنوا من تكوين أسر من مناطق مختلفة من البلاد.
من الجمهور إلى الميدان
إيكاترينا نيكيفوروفا قال إنه منذ بداية العام ، نشرت الشركات الروسية المرتبطة بالزراعة أكثر من 48 وظيفة شاغرة على موقع hh.ru. هذا هو ما يقرب من الثلث (+ 28٪) أكثر مما كان عليه في عام 2022 و 51٪ أكثر من عام 2021. تم تسجيل أكبر طلب على الموظفين الجدد في موسكو (9٪ من الوظائف الشاغرة) ، إقليم كراسنودار (8٪) ومنطقة فورونيج (6٪). في الوقت نفسه ، يظهر عدد المتقدمين ، على العكس من ذلك ، اتجاهًا سلبيًا. لذلك ، من يناير إلى مايو في عام 2021 ، نشر أرباب العمل حوالي 1,1 ألف وظيفة مهندس زراعي ، وفي نفس الفترة من عام 2023 كان هناك أكثر من ألفي وظيفة.
عيب خطير فالنتين كوزلوف يدعو المرجع في التعليم العالي المحلي إلى إصدار الدبلومات للمنظرين ، وليس إلى تدريب الممارسين. في رأيه ، جذور المشاكل في الإنتاج تكمن في تعليمنا ، الذي فقد قوته منذ حوالي 30-40 سنة. نتيجة لذلك ، انخفاض في مستواه من العالم إلى المتوسط.
حل المشكلة سفيتلانا سونينا يرى في تنفيذ المفهوم التربوي الذي اقترحه رئيس اتحاد البطاطس ، المدير العام لهيئة الأوراق المالية "مالينو". سيرجي لوبيخين. يفترض المفهوم غلبة الممارسة على النظرية ، وإعادة رسم جداول الدراسة بطريقة تجعل طلاب السنة الثالثة والرابعة يقضون ما يصل إلى 60٪ من وقت دراستهم في المؤسسات ، وليس في الفصول الدراسية. يجب أن تتاح الفرصة للطلاب في مجالات التدريب "الهندسة الزراعية" و "الكيمياء الزراعية" و "الهندسة الزراعية" وما إلى ذلك لإتقان الآلات الزراعية في الجامعة والحصول على الحق في إدارتها.
تم دعم المبادرة من قبل شركاء الاتحاد - معهد التقنيات الحيوية الزراعية التابع لأكاديمية Timiryazev وجامعة ولاية تولا التربوية التي سميت باسم L.N.Tolstoy. لذلك ، على سبيل المثال ، بقرار من رئيس جامعة تولا التربوية كونستانتين بودريزوف ، من 1 سبتمبر 2023 ، طلاب السنة الثالثة والرابعة في كلية العلوم الطبيعية ، مجالات دراسة "الهندسة الزراعية" ، "علم الأحياء" ، "التكنولوجيا الحيوية "، وكلية التكنولوجيا والأعمال ، مجالات الدراسة" خدمة المركبات "،" الأنظمة التقنية في الأعمال الزراعية "، ستبدأ تدريبًا داخليًا في Bogoroditsky Alliance LLC وفقًا لجدول 50/50 (50٪ من وقت الدراسة في الممارسة العملية ، 50٪ في الدراسة).
أداة تدريب فعالة سفيتلانا سونينا يعتبر المشروع الفيدرالي "الاحترافية" ، والذي في إطاره يقوم كل من JSC "Ozyory" وكلية Kolomna الزراعية ، مع مشاركين آخرين ، ببناء "Agrocluster" التعليمي والإنتاجي في منطقة موسكو. ينشأ الطلاب المشاركون فيها على أفضل المواد التعليمية - المشاركة في عمليات إنتاج الأعمال التجارية الزراعية.
ايرينا بيرج